В стране существует проблема просроченной задолженности по выплате заработной платы. Ситуация не критичная и не достигает общегосударственного масштаба, но решать вопрос необходимо, поскольку отдельные граждане сталкиваются с несвоевременным получением заработанных денег. Если работодатель не выплачивает зарплату, нужно обращаться в соответствующие органы и службы и отстаивать свои права.
Статистические данные
Информация Росстата позволяет оценить масштабы проблемы, связанной с долгами по заработной плате в целом по стране. Под просроченной задолженностью следует понимать начисленные, но не выплаченные сотрудникам денежные средства. Работодатель нарушает обязательства, прописанные в трудовом договоре, не выплачивая зарплату в установленный срок.
По данным Росстата по состоянию на 1 марта 2019 года размер невыплаченной зарплаты достиг 2,5 млрд рублей. Если сравнить эти цифры с предыдущим месяцем, сумма просроченной заработной платы уменьшилась на 5,7%.
Задолженность работодателей перед сотрудниками компаний и предприятий формируется не только из новых долгов. По информации, предоставленной ведомством, невыплаты зарплаты тянутся с 2017 года. Это говорит о том, что некоторые граждане в течение двух лет не могут получить заработанные деньги в полном объеме. Ситуация вынуждает людей пользоваться онлайн-займами, выдаваемыми под высокий процент на непродолжительный срок.
Граждане поставлены в такие условия, что им необходимо оформлять микрокредиты, чтобы дотянуть до получения зарплаты.
Таблица 1. Данные Росстата по распределению зарплатных долгов
|
Период образования долга |
Доля в общей сумме просроченной задолженности |
|
2017 |
47,6% |
|
2018 |
29,4% |
|
2019 |
23,0% |
По состоянию на 01.03.2019 года работодатели не выплатили зарплату 42-м тысячам сотрудников. Средняя сумма задолженности в пересчете на каждого человека достигает 60000 рублей.
Просроченная задолженность чаще всего формируется на предприятиях, занятых в сфере обрабатывающего производства. В общей сумме долга невыплаты работникам обрабатывающего сектора достигают 47%. Ситуация в строительной отрасли – 15%, в сельском хозяйстве – 8%, в транспортной сфере – 7%.
Таблица 2. Данные Росстата по невыплатам зарплаты в регионах на 01.03.2019
|
Регион |
Задолженность компаний, не являющихся субъектами малого предпринимательства, млн руб. |
|
Краснодарский край |
37,2 |
|
Кировская область |
37,5 |
|
Воронежская область |
44,8 |
|
Республика Коми |
47,2 |
|
Псковская область |
47,3 |
|
Республика Бурятия |
48,0 |
|
Архангельская область |
48,7 |
|
Республика Дагестан |
55,7 |
|
Красноярский край |
61,5 |
|
Ростовская область |
63,3 |
|
Республика Карелия |
72,3 |
|
Калужская область |
77,2 |
|
Хабаровский край |
82,6 |
|
Санкт-Петербург |
90,9 |
|
Кемеровская область |
97,4 |
|
Астраханская область |
120,1 |
|
Тверская область |
130,5 |
|
Волгоградская область |
165,4 |
|
Москва |
248,0 |
|
Приморский край |
265,4 |
Среди регионов по просроченной задолженности «лидирует» столица, Волгоградская область и Приморский край. Но это связано не с низкими выплатами, а с масштабами местной экономики. Не смотря на внушительный размер просрочки, относительно общих региональных показателей долг может быть незначительным.
Что делать в случае невыплаты зарплаты
Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит четкое указание, что зарплата должна поступать на банковские счета сотрудников каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты устанавливает работодатель, но период между зачислениями средств не может превышать 15 дней.
Как действовать мирным путем в случае просрочки:
- Работник пишет заявление в свободной форме на имя работодателя.
- В документе указывает факт просроченной выплаты и требует оперативного погашения задолженности.
- Составляет заявление в двух экземпляра.
- Один документ передает работодателю, на втором получает отметку о принятии заявления, в которой должен быть указан регистрационный номер, дата, данные о сотруднике, принявшем документ.
- Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением, когда на нем отказываются ставить клеймо входящей корреспонденции.
Если такие действия не принесли положительного результата, работник имеет право освободить себя от работы в связи с невыплатой заработной платы. Прежде, чем покинуть рабочее место, нужно в письменной форме известить работодателя о своем намерении и получить отметку о принятии заявления.
На время вынужденной приостановки трудовой деятельности сохраняется средний заработок. Если работодатель уведомит сотрудника о желании выплатить задолженность по зарплате при выходе на работу, следует вернуться на рабочее место и приступить к выполнению своих обязанностей.
В какие службы обращаться
Сотрудник, приостановивший работу, имеет законное право составить жалобу на работодателя и обратиться с ней в Роструд.
Формат подачи заявления – при личном посещении ведомства, по почте, в электронном виде. Как составить онлайн обращение:
- зайти на сайт Роструда;
- выбрать клавишу «Работнику»;
- в навигаторе найти вопрос о невыплате заработной платы;
- изучить инструкцию действий при возникновении просроченной задолженности;
- выбрать кнопку «Направить обращение».
При отправке электронного документа пользователь указывает желаемый результат рассмотрения запроса – консультационная помощь специалиста или ведомственная проверка изложенных фактов. В первом случае необходимо заполнить короткую анкету на сайте с указанием ФИО, сведений о работодателе и описанием сложившейся ситуации. Если гражданин выбирает проверку компании, в которой он работает, нужно пройти авторизацию на сайте Госуслуг.
Функции приставов
По факту несвоевременной выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в прокуратуру или подать исковое заявление в суд.
Разбирательства по просроченным задолженностям в судебном порядке периодически происходят, и истцы часто выигрывают дела. В случае принятия судом решения в пользу гражданина работодателем начинают заниматься приставы. В их полномочия входит проверка имущества и активов компании для осуществления выплат задолженности по заработной плате сотрудникам предприятия.
Итоговый отчет ФССП о результатах деятельности за 2018 год содержит информацию, что исполнительные документы по выплатам долгов по заработной плате являются социально значимыми и требуют особого внимания.
В течение прошлого года судебные приставы работали по 450 тысячам дел, связанным с взысканием просроченной задолженности. Сотрудниками ФССП были достигнуты значительные результаты – удовлетворение исковых требований в рамках более 300 тысяч судебных производств. Применяя меры принудительного исполнения, приставы взыскали более 10 млрд рублей невыплаченной заработной платы. Результативность работы приставов прямо зависит от финансового статуса компаний-работодателей. Нахождение организации на одной из стадий банкротства не позволяет исполнить взыскание долгов по зарплате.
На защите интересов граждан стоят государственные ведомства и служба приставов, помогающие вернуть заработанные и невыплаченные деньги. Показатели их работы демонстрируют хорошие достижения по возврату долгов работодателей перед сотрудниками.
Автор: Зубаха Виктория
Автор Гарбалев Игорь
